Un index de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes

Publié le 23/11/2018

Muriel Pénicaud et Marlène Schiappa ont présenté ce jeudi un index de l’égalité femmes-hommes, destiné à contrôler les écarts de rémunérations.

Cet outil évaluera 5 critères (salaires, promotions, part de femmes dans les plus grosses rémunérations…) pour attribuer une note sur 100 aux entreprises. Celles qui ne dépasseront pas 75 points seront passibles d’une sanction financière pouvant atteindre jusqu’à 1 % de leur masse salariale.

L’obligation de partager des informations sur ces différents critères avec l’administration s’appliquera à partir du 1er mars 2019 pour les entreprises de plus de 1.000 salariés et en 2020 pour les autres.