Rappel : Depuis le 17 mars 2013, les entreprises qui signent un contrat de génération avec un jeune de moins de 26 ans en contrepartie du maintien de l'emploi d'un sénior de plus de 57 ans, peuvent percevoir, sous certaine conditions, une aide financière.

Rappel : Depuis le 17 mars 2013, les entreprises qui signent un contrat de génération avec un jeune de moins de 26 ans en contrepartie du maintien de l'emploi d'un sénior de plus de 57 ans, peuvent percevoir, sous certaine conditions, une aide financière.
Une récente circulaire ministérielle fait le point sur ce dispositif en précisant que :
– les entreprises qui ont recruté un jeune en CDI entre le 01/01 et le 17/03/2013, disposent d'un délai de 3 mois pour demander l'aide auprès de Pôle emploi,
– l'aide peut être attribuée en cas de recrutement d'un jeune en CDI, même âgé de 26 ans ou plus, lorsqu'il fait suite à un précédent CDD ou contrat en alternance signé avec le jeune avant ses 26 ans et avant le 1er mars 2013.

http://www.apce.com
Source : Circulaire n°2013-07 du 15 mai 2013
http://www.dialogue-social.fr