Le contrat de génération a pour but d'associer l'embauche de jeunes et le maintien dans l'emploi des seniors dans une logique de transmission de compétences.
Le contrat de génération a pour but d'associer l'embauche de jeunes et le maintien dans l'emploi des seniors dans une logique de transmission de compétences.
Le décret du 15 mars 2013 rend le dispositif applicable à compter du 17 mars 2013.
Il précise notamment les modalités d'attribution, de versement, et d'interruption de l'aide financière accordée par le Pôle emploi aux employeurs qui recrutent des jeunes pour en parallèle maintenir un senior en emploi.
