Nouvelle réforme de la formation professionnelle

Publié le 19/12/2018

Quatre ans après le remplacement du DIF par le CPF, la formation professionnelle va connaître une nouvelle réforme en janvier 2019. Au programme, notamment, la conversion du CPF en euros, qui était auparavant comptabilisé en heures de formation.

En janvier 2019 entrera en vigueur la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018. Une nouvelle réforme de la formation professionnelle qui a pour objectif de former davantage de Français. En effet, la mise en place du Compte personnel de formation (CPF) en lieu et place du Droit individuel à la formation (DIF) en 2015 avait rendu les actifs responsables de leur formation, ce qui en avait perdu certains.

“Ce changement n’a pas été sans difficultés pour les salariés qui ne suivent pas de près leurs droits à la formation. En effet, beaucoup ne sont pas passés du DIF au CPF et une tendance se dégage : les personnes déjà “formées” se forment encore plus et celles “non formées” ne se forment pas sans sollicitation de l’employeur”, constate Yveline Pouillot, secrétaire générale au sein du cabinet GMBA. D’après le Baromètre Cegos de 2017, moins de la moitié des salariés a identifié au moins une formation éligible par le CPF et seulement 34 % en ont suivi une, indique le site chefdentreprise.com

Le gouvernement espère ainsi multiplier le nombre de formations avec un dispositif simplifié. Tout d’abord, le CPF ne sera plus crédité en heures de formation mais en euros : au lieu des 24 heures de formation annuelles dont ils bénéficiaient auparavant, les salariés pourront consacrer à leur formation un crédit de 500 € par an dans la limite de 5 000 € sur 10 ans (800 € par an dans la limite de 8 000 € sur 10 ans pour les personnes non qualifiées). Ce crédit sera alloué à tous les salariés, y compris ceux à temps partiel. Il pourra être utilisé de manière libre, hors temps de travail.

Autre mesure : le développement d’une application permettant, dès fin 2019, de connaître le nombre d’euros cumulés, de trouver les formations éligibles, de contacter les organismes de formation, de s’inscrire et de payer, etc…

Toutes les formations ne seront en effet pas éligibles au CPF et la loi prévoit une certification des formations. Cette certification sera réalisée par un nouvel organisme, France Compétences, qui s’assurera aussi que les prix des formations ne dérivent pas. A noter également la disparition progressive des OPCA : ce seront les Urssaf qui collecteront les sommes destinées à la formation et des “Opérateurs de compétences” accompagneront les entreprises et les branches dans les questions de formation. Quoi qu’il en soit, seules les entreprises de moins de 50 salariés bénéficieront désormais d’aides pour financer les formations de leurs salariés.