L'embauche d'un jeune en apprentissage ou en contrat de professionnalisation ouvre désormais droit à une prime.
L'embauche d'un jeune en apprentissage ou en contrat de professionnalisation ouvre désormais droit à une prime.
Quelques mois à peine après la fin des aides exceptionnelles à l'emploi des jeunes (consistant en un dispositif « zéro charges sociales » et en des primes exceptionnelles accordées aux employeurs embauchant en alternance), les pouvoirs publics viennent de créer une nouvelle aide pour les employeurs recrutant des jeunes en apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Il s'agit, encore une fois, d'une prime temporaire destinée à compenser en partie les cotisations sociales patronales restant dues sur la rémunération versée au jeune embauché en apprentissage ou en contrat de professionnalisation, son montant étant calculé en fonction notamment du salaire minimum légal applicable au jeune embauché.
