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Contrat de professionnalisation : une nouvelle prime pour l’embauche d’un senior

Les pouvoirs publics viennent de mettre en place une nouvelle aide pour les entreprises, quel que soit la taille de leur effectif, qui embauchent un demandeur d'emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation.

Il s'agit d'une prime, en principe permanente, d'un montant fixé à 2 000 € en cas d'embauche à temps plein. Cette prime est ainsi accordée, sous certaines conditions, pour les contrats de professionnalisation qui ont commencé à être exécutés à compter du 1er mars 2011.

En pratique, elle est cumulable avec l'aide versée par Pôle emploi en cas d'embauche d'un demandeur d'emploi, âgé de 26 ans et plus, connaissant des difficultés d'insertion dans un emploi durable (plafonnée à 2 000 € pour un même contrat), ainsi qu'avec l'exonération de cotisations patronales de Sécurité sociale et d'allocations familiales dont bénéficient les employeurs en cas d'embauche d'un demandeur d'emploi âgé de 45 ans et plus, sur la fraction de rémunération n'excédant pas le Smic.

 

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