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Contrats de génération : une mesure phare pour l’Allier

La transmission des compétences est un enjeu considérable pour la compétitivité des entreprises de l’Allier.

Le contrat de génération répond à deux défis du marché du travail : favoriser l’embauche des jeunes et maintenir dans l’emploi les salariés seniors.

En France, les jeunes sont les premières victimes du chômage (le taux de chômage atteint 24% pour les moins de 26 ans). De leur côté, les seniors sont certes moins touchés (7%), mais pour les demandeurs d’emplois de plus de 57 ans, sortir du chômage est un défi particulièrement difficile à relever.
Le projet de loi du Gouvernement proposant  la mise en place de contrats de génération a été voté le mercredi 23 janvier dernier à l'Assemblée nationale.

Ces nouveaux contrats permettront de favoriser l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans et de maintenir dans l’emploi un senior de plus de 57 ans.
C’est une démarche à la fois sociétale et économique, principalement destinée à inverser la tendance du chômage de masse chez les jeunes.

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