Un avenant à la convention d'assurance chômage du 6 mai 2011 prévoit une exonération temporaire de la contribution d'assurance chômage, en cas d'embauche en CDI d'un jeune de moins de 26 ans, dès lors que le contrat se poursuit après la période d'essai.

Un avenant à la convention d'assurance chômage du 6 mai 2011 prévoit une exonération temporaire de la contribution d'assurance chômage, en cas d'embauche en CDI d'un jeune de moins de 26 ans, dès lors que le contrat se poursuit après la période d'essai.
A compter du 1er juillet 2013, l'employeur est exonéré de cette contribution :
– pendant 3 mois, dans les entreprises de 50 salariés et plus
– pendant 4 mois, dans les entreprises de moins de 50 salariés.
Cette exonération s'applique à la demande de l'employeur le 1er jour du mois suivant la période d'essai.

Source : Avenant à la convention d'assurance chômage du 29 mai 2013,
http://www.unedic.org