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Alors que le remplacement de partants reste de loin le premier motif de recrutement des entreprises, les besoins liées aux départs à la retraite de cadres en poste ont une incidence mineure.

Tous les départs à la retraite ne sont pas systématiquement remplacés. Et lorsqu’ils le sont, ils ne donnent pas automatiquement lieu à un recrutement externe, les entreprises faisant jouer aussi la mobilité interne.

Il ressort que seul un départ à la retraite de cadre en poste sur trois est suivi d’une embauche. Ainsi, entre 49 000 et 65 000 recrutements de cadres seraient réalisés en remplacement des départs à la retraite sur la période 2013-2017.

Pour 2013, environ 11 500 recrutements externes de cadres pourraient être effectués en remplacement d’un départ à la retraite d’un cadre en emploi. Ces recrutements représenteraient entre 6 % et 7 % des 162 000 à 178 000 embauches de cadres prévues par les entreprises. Pour 2014, le volume serait sensiblement du même ordre.

Source : Apec, Les départs à la retraite des cadres en poste, décembre 2013

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