L’embauche d’un jeune en apprentissage ou en contrat de professionnalisation continue d’ouvrir droit à une prime exceptionnelle jusqu’au 30 juin 2012.
L’embauche d’un jeune en apprentissage ou en contrat de professionnalisation continue d’ouvrir droit à une prime exceptionnelle jusqu’au 30 juin 2012.
Depuis le 1er mars 2011, l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans en apprentissage ou en contrat de professionnalisation par une entreprise de moins de 250 salariés peut ouvrir droit à une prime exceptionnelle.
Initialement, cette aide devait prendre fin au 31 décembre 2011. Toutefois, les pouvoirs publics viennent de la reconduire jusqu’au 30 juin 2012. Pour en bénéficier, l’employeur qui embauche un jeune en alternance à compter du 1er janvier 2012 doit faire une demande spécifique auprès de Pôle emploi, dans les 4 mois qui suivent le début d’exécution du contrat via un formulaire spécifique. L’aide est ensuite versée en deux fois :
– un premier versement correspondant au bénéfice de 6 mois d’aide (soit à 50 % du montant total de l’aide) intervient au cours du 2e mois suivant la date de réception de la demande ;
– le second versement (correspondant aux 50 % restant) a lieu au cours du 10e mois d’exécution du contrat.