L’aide exceptionnelle à l’embauche des apprentis est prolongée jusqu’au 31 décembre 2022.

Accessible aux jeunes de 16 à 29 ans, l’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique et formation au métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat.

Le montant de l’aide financière est de 5 000 euros maximum pour un apprenti de moins de 18 ans, et 8 000 euros maximum pour un apprenti majeur.

L’âge maximum peut être porté à 34 ans révolus dans les cas suivants :

– l’apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu,
– le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté,
– le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire.

Les entreprises concernées

-Toutes entreprises du secteur privé permettant d’apporter des garanties de moralité et de compétence professionnelle.

-L’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs (sous réserve de certaines adaptations de la mesure).

-Une entreprise de travail temporaire peut également mettre un apprenti à la disposition d’une entreprise qui utilise ses services.

Des formulaires types de contrat sont disponibles, notamment sur les sites internet www.mon.service-public.fr et www.travail.gouv.fr .