Reprise en 2022 par Stéphane Boudal, l’entreprise Grange Métallerie Serrurerie, basée à Bellerive-sur-Allier, continue de développer le savoir-faire de ses artisans.
Dans le paysage économique vichyssois, le nom de Grange est bien connu. Une renommée qu’a façonnée Paul Grange, métallier et plombier de formation, qui a fondé son entreprise en 1967, réunissant initialement les deux activités. Depuis, elles ont été scindées en deux entreprises par ses enfants. En 2000, c’est son fils Michel qui reprend ainsi l’activité métallerie-serrurerie, sur deux sites à Bellerive-sur-Allier et Olliergues, près d’Ambert dans le Puy-de-Dôme.
Un savoir-faire diversifié
Une vingtaine de salariés et un bureau d’études interne, y travaillent le métal, l’acier, l’aluminium ou l’inox autour des métiers de la métallerie et de la serrurerie. Une activité qui réunit de nombreux savoir-faire et techniques : dépannage serrurerie (serrures de porte, volets roulants, ferme-portes, paumelles (axe de porte), etc..), équipements de protection de machines, ergonomie au poste de travail, mobilier inox et divers équipements sur mesure, garde-corps, barrières, portails et portillons, etc… Des fermetures aluminium et acier sont aussi conçues et posées par les équipes, principalement pour les professionnels. Grange métallerie-serrurerie réalise également de petites charpentes métalliques destinées au clos couverts et assure un gros service de dépannage sur les volets roulants et serrures, pour professionnels et particuliers. Au moment de prendre sa retraite, Michel Grange a cherché un repreneur et a choisi le projet de Stéphane Boudal.
Un nouveau dirigeant engagé
Ingénieur arts et métiers, Stéphane Boudal a travaillé pendant 20 ans dans le secteur des ascenseurs. Conception, dépannage technique, chargé d’affaires grands comptes, manager, directeur d’agence et de région, il a évolué sur de nombreux postes et a voyagé entre Paris, la Côte d’Azur, la Drôme, l’Isère ou Lyon. Mais à 50 ans, à l’occasion d’une rupture négociée, il vit une période de chômage: « J’ai bien évidemment été éprouvé par la situation, mais ce fut aussi un temps de réflexion positive, une opportunité de définir ce que je voulais vraiment faire. Grâce à une introspection et un accompagnement par un cabinet d’outplacement, l’idée d’une reprise ou création d’entreprise s’est imposée comme une évidence ».
Stéphane Boudal se rapproche alors de l’association du CRA (Cédants et Repreneurs d’Affaires), notamment pour de la formation très complète qu’elle propose pour savoir comment aborder cette aventure entrepreneuriale. « Ce fut très éclairant, tout comme la mise en relation avec des cédants. Le premier dossier que j’ai ouvert, c’était Grange… » se souvient le dirigeant, qui voulait une structure déjà établie et à l’échelle d’une PME, afin de pouvoir déléguer des missions et s’appuyer sur une équipe.
Véritable spécialiste du mouton à 5 pattes, l’entreprise a su valoriser ses atouts auprès du repreneur : savoir-faire et fidélité des équipes, bureau d’études en co-construction de projets sur-mesure, solutions techniques innovantes, réactivité des équipes, belle santé financière, des carnets de commandes remplis et une structure solide… « Dès le premier rendez-vous, j’ai su que ce serait cette entreprise et pas une autre. On a vécu une belle rencontre réciproque avec Michel Grange et il a compris que je m’engagerai autant que lui pour ce qu’il avait construit ! Nous partageons les mêmes ambitions et notre façon de voir le management et la relation commerciale. Après une transition accompagnée, j’opère donc une évolution dans la continuité » précise-t-il avec deux ans de recul sur son rôle de dirigeant.
Pérenniser l’activité
Depuis son arrivée, Stéphane Boudal a continué à développer l’activité, tout en travaillant sur le bien-être de ses collaborateurs, via notamment l’aménagement des postes de travail et le recrutement. Face au désamour pour les métiers techniques et manuels, le chef d’entreprise favorise l’apprentissage et l’accompagnement des jeunes par des experts. « Nos collaborateurs ont en moyenne 15 ans d’ancienneté au sein de l’entreprise, ce qui est un bon marqueur global de la qualité de vie au travail. Ces personnes très qualifiées sont précieuses pour transmettre leur savoir. Le seul frein aujourd’hui à notre développement, c’est de trouver des gens. Nos critères de recrutement sont simples : avoir envie de travailler, être curieux dans tous les domaines techniques et aimer se lancer des défis, car ici on nous demande souvent de faire rentrer un carré dans un rond ! Ensuite, mon rôle est de faire en sorte que nous échangions tous avec bienveillance, pour que chacun se sente bien ».
Stéphane Boudal, à gauche, avec son équipe
Grange Métallerie Serrurerie développe aussi son service dépannage aux professionnels, entreprises, syndics ou habitat social, tout en restant ouverts à de nouveaux domaines d’activité et à de nouvelles compétences techniques. L’entreprise compte parmi ses clients de grands comptes fidèles, mais également de nombreuses missions ponctuelles favorisées par un bouche-à-oreille très positif. « Nous ne voulons pas devenir une multinationale, mais faire aussi bien qu’avant et maintenir, voire développer nos parts de marchés. Tout ça en préservant notre savoir-faire, notamment en pièces uniques co-construites avec nos clients, ce qui est notre marque de fabrique. Notre ambition est d’être connu et reconnu comme créateur de solutions pour des clients exigeants », explique Stéphane Boudal.
Grange Métallerie Serrurerie
42 rue de Navarre – Bellerive-sur-Allier
04 70 32 42 58
grange-metallerie-serrurerie.com
Voir la fiche de Grange Métallerie Serrurerie dans l’annuaire économique
Rédaction Bénédicte Rollet, NOTA Bene, pour les carnets économiques de Vichy Economie
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